24 мая в России отмечают День кадрового работника — неофициальный профессиональный праздник, посвящённый специалистам, которые формируют трудовые отношения, ведут документацию и обеспечивают гармонию в коллективах. Инициатива его учреждения принадлежит Всероссийскому кадровому конгрессу, предложившему в 2005 году закрепить эту дату в память о первом законодательном акте, регулирующем взаимодействие работодателей и наёмных сотрудников — постановлении 1835 года. Хотя праздник не имеет официального статуса, он стал символом признания важности кадровых служб, чья работа остаётся незаметной, но фундаментальной для любой организации.

Исторические корни: от фабричных указов до советских инструкций

История праздника уходит в XIX век. 24 мая 1835 года император Николай I подписал документ «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми», ставший первым шагом в систематизации трудовых отношений в России. В нём впервые закреплялись правила найма, условия штрафов и увольнений, что стало прообразом современного Трудового кодекса.

Второй исторический пласт связан с 12 октября 1918 года, когда в РСФСР утвердили «Инструкцию об организации советской рабоче-крестьянской милиции», предусматривавшую создание кадровых отделов. Это событие положило начало формированию структурированных HR-служб в государственных органах, а позже — в частных компаниях.

Интересно, что изначально профессия кадровика в СССР считалась малопрестижной, а её основная функция сводилась к заполнению трудовых книжек. Однако со временем спектр задач расширился, включив подбор персонала, обучение и мотивацию сотрудников.

Традиции: от премий до профессиональных форумов

Главная традиция Дня кадровика — поздравления от коллег и руководства. В этот день вручают благодарственные письма, премии и подарки: от практичных ежедневников до курсов повышения квалификации. Корпоративы, выезды на природу или онлайн-встречи для удалённых команд — форматы празднования варьируются, но суть остаётся общей: подчеркнуть вклад кадровиков в успех компании.

Ежегодно к дате приурочивают масштабные мероприятия. Например, Кадровый форум Института профессионального кадровика (ИПК) собирает экспертов для обсуждения изменений в законодательстве и обмена опытом. В 2023 году участники форума разбирали новые требования к отчёту ЕФС-1 и судебную практику по трудовым спорам. Ещё одна инициатива — конкурс «Кадровик года», где определяют лучших специалистов страны.

Современные вызовы: между законами и людьми

Сегодня кадровики — это не просто «архивариусы», а стратеги, влияющие на корпоративную культуру. Их обязанности включают не только оформление документов, но и адаптацию новичков, предотвращение конфликтов, внедрение цифровых инструментов. Например, с 2024 года они осваивают новые формы квотирования рабочих мест для инвалидов и обновлённые правила больничных.

Профессия требует непрерывного обучения. Юридическое образование, знание психологии, навыки работы с IT-системами — вот портрет современного HR-специалиста. При этом ключевыми качествами остаются стрессоустойчивость и эмпатия, ведь кадровики часто становятся «мостом» между руководством и сотрудниками.