Международный день равной оплаты труда

Международный день равной оплаты труда (англ. International Equal Pay Day), отмечаемый ежегодно 18 сентября, был учреждён Генеральной Ассамблеей ООН в 2019 году. Этот день призван привлечь внимание к проблеме гендерного разрыва в оплате труда и продвигать принцип равного вознаграждения за труд равной ценности. По данным ООН, глобальный гендерный разрыв в оплате труда составляет около 20%, а в некоторых странах и регионах этот показатель ещё выше.

История и цели учреждения праздника

Инициатива учреждения Международного дня равной оплаты труда исходила от структуры «ООН-женщины», Международной организации труда (МОТ) и Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), которые объединились в Международную коалицию за равную оплату труда (Equal Pay International Coalition, EPIC). Официально день был провозглашён резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН 18 декабря 2019 года, а впервые отмечался в 2020 году. Выбор даты 18 сентября символизирует необходимость срочных и скоординированных действий для устранения несправедливой разницы в доходах.

Основная цель этого дня — повысить осведомлённость общества о проблеме гендерного неравенства в оплате труда и мобилизовать усилия правительств, работодателей, профсоюзов и гражданского общества для её решения. Несмотря на то, что принцип равной оплаты за труд равной ценности был закреплён в Конвенции МОТ № 100 ещё в 1951 году, его реализация до сих пор сталкивается с многочисленными трудностями. Учреждение праздника подчёркивает важность достижения гендерного равенства как одного из ключевых элементов Целей устойчивого развития ООН.

Сфера применения и социальное значение

Проблема равной оплаты труда относится к сфере социальной справедливости, прав человека и экономического развития. Она затрагивает основы достойного труда и гендерного равенства, оказывая влияние на все слои общества. Гендерный разрыв в оплате труда не только подрывает экономические права женщин, но и замедляет экономический рост, усиливает бедность и социальное неравенство.

Роль этого дня заключается в том, чтобы подчеркнуть системный характер проблемы и её связь с другими формами дискриминации, такими как расовая, этническая и возрастная дискриминация. Значение праздника выходит за рамки простого напоминания о несправедливости; он служит платформой для продвижения конкретных мер, таких как обеспечение прозрачности оплаты труда, борьба с вертикальной и горизонтальной сегрегацией на рынке труда, а также переоценка «женских» профессий, традиционно недооценённых и низкооплачиваемых.

Для общества в целом достижение равной оплаты труда означает не только справедливость, но и экономическую выгоду. Сокращение гендерного разрыва способствует повышению производительности труда, сокращению бедности среди женщин и детей, а также созданию более инклюзивной и устойчивой экономики. Кроме того, это вопрос прав человека, поскольку дискриминация в оплате труда нарушает принципы равенства и достоинства личности.

Многообразие проявлений и пути решения

Проблема неравной оплаты труда проявляется в разнообразных формах и контекстах. Во-первых, это собственно гендерный разрыв, который варьируется в зависимости от региона, отрасли и профессии. Например, в России разрыв в средней оплате труда женщин и мужчин составляет, по официальным данным, около 27-30%. Во-вторых, проблема усугубляется для определённых групп женщин, таких как матери, мигранты, представительницы этнических меньшинств, которые сталкиваются с множественной дискриминацией. В-третьих, значительную роль играет недооценка труда в феминизированных отраслях, таких как образование, здравоохранение и социальные услуги, где занятость женщин особенно высока.

Разнообразие проявляется и в причинах проблемы: это и исторически сложившееся неравенство, и стереотипы о «женских» и «мужских» профессиях, и неравномерное распределение неоплачиваемого домашнего труда, который ложится в основном на женщин. Например, женщины выполняют в среднем на три часа больше домашней работы в день, чем мужчины, что ограничивает их возможности для профессионального развития и карьерного роста.

Пути решения включают комплекс законодательных, социальных и экономических мер. Среди них — принятие законов о прозрачности оплаты труда, как это сделано в Европейском Союзе, Исландии и Чили; развитие системы социальной защиты и доступного ухода за детьми; поощрение практики коллективных переговоров с участием профсоюзов; а также изменение культурных стереотипов через образование и СМИ. Особое внимание уделяется мерам по поддержке работающих матерей и сокращению «штрафа за материнство», который выражается в снижении заработной платы после рождения детей.