Кадровый резерв каждого муниципального образования Краснодарского края увеличится до 60 человек
21 августа 2018 (информация обновлена 21.08.2018, 10:49)

Вице-губернатор Краснодарского края Алексей Копайгородский, 21 августа 2018 года, отметил, что сильный резерв кадров, прошедших специальную подготовку и обучение - это конкурентное преимущество для каждого муниципалитета. Краевые специалисты проводят проверку кадровых служб городов и районов региона.

Замглавы края подчеркнул, что укрепление команд на местах - один из приоритетов работы властей. Краю нужны грамотные управленцы, которые смогут найти новые точки роста каждой территории, чтобы реализовывать социальные программы и инвестиционные проекты - об это не раз говорил Вениамин Кондратьев.

По поручению вице-губернатора сотрудники управления кадровой политики администрации Краснодарского края в рамках выездных мероприятий уже проверили работу кадровых служб в десяти муниципальных образованиях региона - Армавира, Горячего Ключа, Новокубанского, Выселковского, Тихорецкого, Апшеронского, Белореченского, Усть-Лабинского, Динского районов.

Сейчас в муниципалитетах в кадровом резерве состоит 134 человека. Из них в текущем году на целевые управленческие должности назначены 16 человек. Лидером стал Горячий Ключ. Активно с кандидатами работают в Новокубанском и Апшеронском районах.

Также в ходе выездов были организованы встречи с главами муниципальных образований, их заместителями и сотрудниками кадровых служб. На совещаниях обсуждались вопросы повышения квалификации и обучения муниципальных служащих, прохождения студентами стажировок в органах местного самоуправления, формирования кадрового резерва и его эффективное использование.

По итогам мероприятий были даны рекомендации по активизации работы с резервом управленческих кадров, состав которого в каждом муниципалитете будет увеличен минимум до 60 человек до конца года.

Чтобы попасть в муниципальный кадровый резерв, необходимо прийти в отдел кадров администрации муниципалитета, подать документы и пройти тестирование. Соискатель должен соответствовать трем критериям: наличие гражданства РФ, знание русского языка, соответствие требованиям по стажу и образованию к той должности, на которую претендует.